关于您提出的“旷工需要办理离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，旷工本身是一种违反劳动纪律的行为，它指的是员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤。对于旷工的处理，通常取决于公司的规章制度以及旷工的严重程度。

1. 旷工与离职的关系：

   • 旷工并不直接等同于离职。离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止，这可以是员工主动提出的，也可以是用人单位因员工违反规章制度等原因而单方面解除的。
   • 旷工只是可能导致离职的一个因素。如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权根据规章制度的规定，单方面解除与员工的劳动合同，即辞退员工。

2. 旷工后的离职流程：

   • 如果员工因旷工被用人单位辞退，那么离职流程将按照用人单位的规章制度和劳动合同法的相关规定进行。
   • 通常情况下，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 员工也应当按照双方约定，办理工作交接等离职手续。

3. 旷工离职的注意事项：

   • 旷工离职的员工同样有权获得离职证明。这是用人单位的法定义务，无论员工是因何种原因离职。
   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。这取决于具体的损失情况和公司的规章制度。
   • 旷工离职可能会对员工的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，建议员工在离职前尽量与用人单位协商解决，避免不必要的纠纷。

4. 关于旷工多少天构成严重违反规章制度：

   • 法律对于什么是“严重违反规章制度”并没有具体规定。这通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 不同的用人单位可能有不同的规定，有的可能规定旷工1天就是严重违反规章制度，有的则可能规定旷工更多天数才构成。
   • 因此，员工在入职前应当仔细阅读并了解公司的规章制度，避免因不了解规定而触犯。

综上所述，旷工本身并不直接等同于离职，但旷工行为可能严重违反公司的规章制度，导致用人单位单方面解除劳动合同。在旷工离职的情况下，员工仍然需要按照公司的规章制度和劳动合同法的相关规定办理离职手续，并有权获得离职证明。同时，员工也应当注意旷工行为可能带来的法律后果和职业影响。