即使没有签订劳动合同，旷工的情况下仍然建议办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果，双方就形成了事实劳动关系。因此，离职时办理相关手续是对这种事实劳动关系的一种正式确认和终结。
通知义务的履行：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都应履行通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为三日）。这一规定同样适用于事实劳动关系。旷工并不免除这一通知义务，反而可能因违反用人单位的规章制度而面临相应的处理。
二、保护劳动者权益
明确劳动关系及工作情况：
- 办理离职手续能够详细记录劳动者的工作经历、时间、内容等关键信息。这对于后续可能涉及的劳动纠纷处理至关重要，如要求支付双倍工资差额（因未签劳动合同）、经济补偿金等。
确保工资待遇结算：
- 通过离职手续的办理，劳动者可以确保自己应得的工资、奖金、提成等劳动报酬得到及时结清。同时，也能确保社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳至离职当月，避免后续纠纷。
证据留存与维权：
- 离职过程中产生的交接清单、离职证明等材料，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。若用人单位拒绝支付相关费用或存在其他违法行为，劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、遵循职业道德与职场规范
- 工作交接的责任：
- 办理离职手续中的工作交接环节，是对用人单位和同事负责的表现。即使因旷工而离职，也应妥善交接工作，避免因离职而给单位带来的混乱和损失。这不仅是维护良好职业形象和口碑的必要举措，也是体现个人职业素养的重要方面。
四、旷工与离职手续的关系
- 旷工是违反用人单位规章制度的行为，可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。然而，这并不免除劳动者办理离职手续的义务。旷工与办理离职手续是两个独立的问题，应分别处理。
五、办理离职手续的具体建议
提前沟通：
- 即使因旷工而离职，也建议提前与用人单位沟通，说明离职意向及原因，并协商办理离职手续的具体事宜。
完成工作交接：
- 尽可能详细地完成工作交接，包括文件资料、未完成任务等，确保工作的连续性和稳定性。
结清工资待遇：
- 离职时要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、提成等劳动报酬，并确认社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳情况。
保管好相关材料：
- 妥善保管离职证明、交接清单等相关材料，以备后续求职或维权所需。
总结来说，即使没有签订劳动合同且存在旷工情况，劳动者仍应办理离职手续。这不仅是法律规定的义务，也是保护自身权益、确保工作交接顺利以及维护职场规范的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。