您好，关于您提出的“没签合同是否需要办离职手续”的问题，我可以给您详细解答。

首先，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，您就享有劳动者的相关权益，同时也需要履行相应的义务。离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当进行的一系列程序，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，这是为了保障双方的权益，确保劳动关系的平稳过渡。

没签合同，您依然需要办理离职手续。因为离职手续的办理不仅关乎到您个人的薪资结算、社保转移等切身利益，也关乎到用人单位的工作交接和后续管理。如果您不办理离职手续就擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，同时也可能影响您个人的职业声誉和未来的就业机会。

另外，虽然您没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有书面合同，您依然有权获得相应的劳动报酬，并且如果用人单位存在违法行为，您还可以通过法律途径维护自己的权益。

因此，我建议您在离职时，无论是否签订了书面劳动合同，都应该与用人单位协商办理离职手续，确保双方的权益得到保障。如果用人单位不同意您离职或者拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。