即使没有签订书面劳动合同，离职时仍需履行一定的手续以确保双方权益，主要包括提前通知、工作交接、结清工资及费用、保留离职证据等。以下是详细说明：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，劳动者在离职时应当提前通知用人单位。
   • 通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 工作交接：

   • 离职时，劳动者应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
   • 工作交接可能包括移交工作文件、资料、设备、钥匙等，以及向接替人员说明工作进展、注意事项等。

3. 结清工资及费用：

   • 劳动者在离职时，用人单位应结清其工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 如果劳动者在职期间有预支费用或借款，也应在离职时与用人单位进行结算。

4. 保留离职证据：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者仍应保留与离职相关的证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。
   • 这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者可以随时解除劳动关系，并无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者仍应尽可能保留相关证据，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

额外建议：

• 对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，也应尽量与用人单位协商确定离职的具体事宜，并尽可能达成书面协议以避免后续争议。
• 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。