您入职十多天没签合同就离职，依然需要履行一定的离职手续，但无需担心因未签合同而承担法律责任，反而有权要求企业支付实际工作期间的工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若超过一个月未签订合同，员工可主张双倍工资差额（从第二个月起算）。但您入职仅十多天且主动辞职，此条款并不适用。不过，您依然有权要求企业支付实际工作期间的工资，因为劳动关系自用工之日起就已建立。
二、离职手续与注意事项
提前通知义务：
- 若您处于试用期，根据法律规定，需提前3日书面或口头通知公司；
- 若您已转正（尽管未签合同，但实际已履行劳动关系），则需提前30日书面通知。
- 实际操作建议：即使未满试用期，也建议您通过邮件、微信等书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
工资结算：
- 企业应在您离职时一次性结清工资；
- 若公司以“未签合同”为由拖延支付工资，这属于违法行为。您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
工作交接：
- 配合完成必要的工作交接，这是您的职业操守，也能避免企业以“未完成交接”为由扣发工资。
三、潜在风险与应对策略
企业拒绝支付工资：
- 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资必须按时足额支付给劳动者本人。
- 应对措施：若企业拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权利。劳动仲裁是免费且高效的维权方式。
企业以“未签合同”追究责任：
- 法律风险：未签合同的责任在企业方，您作为员工无需担责。
- 应对建议：保留好考勤记录、工作沟通记录等证据，以证明实际劳动关系。这些证据在维权时将起到关键作用。
社保公积金问题：
- 即使未签合同，企业也应依法为您缴纳社保。若未缴纳，您可向社保局或公积金管理中心投诉。
四、行动建议清单
- 立即提交辞职申请：明确离职日期，避免后续纠纷。
- 保存证据：包括工作记录、沟通截图、工资条等，以备维权之需。
- 与企业协商：优先通过友好沟通解决工资结算问题。
- 法律维权准备：若协商无果，准备好相关材料申请劳动仲裁。
总结：您可以放心辞职，并依法主张应得工资。如遇阻碍，如企业拒绝支付工资或以其他理由克扣工资，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和维权建议。