合同到期不续签时，确实需要办理一系列离职手续来确保双方权益得到妥善处理。以下是需要遵循的具体流程：

1. 提前通知：

   • 劳动者应提前向用人单位明确表示不再续签合同，建议采用书面形式，如提交辞职信，以明确双方的意向和后续安排。

2. 沟通离职时间：

   • 与用人单位的相关部门或负责人进行沟通，确定具体的离职时间，并协商完成工作交接的相关事宜。

3. 工作交接：

   • 交接内容应涵盖工作任务、文件资料、客户信息、办公用品等所有与工作相关的内容。
   • 确保交接过程中各项工作已妥善处理，无遗留问题，并制作交接清单双方签字确认。

4. 填写离职文件：

   • 根据用人单位的要求，填写离职申请表、工作交接表等相关文件，以记录离职过程和交接情况。

5. 工资结算与社保减员：

   • 用人单位应依法结算劳动者的工资，并确保足额支付。
   • 同时，用人单位需在规定时间内完成社保减员操作，以避免产生不必要的社保费用。

6. 收回相关证件与工具：

   • 劳动者应确保收回工作期间领用的所有相关证件、工具等，并确认是否有未结清的费用或其他事项。

7. 领取离职证明：

   • 离职证明是劳动者已与原单位解除劳动关系的重要凭证，应包含劳动者的工作期限、岗位、离职日期等关键信息。
   • 劳动者应妥善保存离职证明，以备后续求职或办理其他相关事务时使用。

综上所述，合同到期不续签时，办理离职手续是维护双方合法权益、规范劳动关系解除的必要步骤。劳动者和用人单位都应按照规定履行相应义务，确保离职过程的顺利进行。