当劳动合同到期且双方未达成续签共识时，需要遵循一定的手续来确保劳动关系的合法终止。以下是关于劳动合同不续签所需手续的详细解答：
一、雇主应履行的手续
提前通知：
- 雇主应在合同到期前约一个月（具体时间可能因地区或公司政策而异，但通常应给予足够的提前时间）以书面形式告知员工合同将无法继续续签。
开具终止合同证明文件：
- 雇主需要向员工开具一份正式的终止劳动合同的证明文件，该文件应明确显示终止日期、工作岗位以及在本单位累计服务年限等重要信息。
办理档案和社保关系迁移：
- 在解除劳务关系并完成相关交接后，雇主应在15天内为劳动者安排好档案及社会保障关系的相应转移手续。
支付经济补偿金（如适用）：
- 如果劳动合同到期，劳动者愿意续签但雇主不续签，或者雇主降低了原有工作条件导致劳动者拒绝续签，雇主应按照相关政策法规向劳动者支付足额及合理的经济补偿金。
二、员工应履行的手续
完成工作交接：
- 员工应按照雇主的相关规定完成相应的工作交接等一系列后续程序，确保工作的连续性和稳定性。
接收终止合同证明文件：
- 员工应接收并妥善保管雇主开具的终止劳动合同的证明文件，以备未来可能的需要。
配合档案和社保关系迁移：
- 员工应配合雇主完成档案和社保关系的迁移手续，确保个人权益不受影响。
三、注意事项
法律合规性：
- 雇主和员工在处理劳动合同不续签事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保所有手续的合法性和合规性。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算方法可能因地区或公司政策而异，但应遵循公平、合理的原则。
争议解决：
- 如果在处理劳动合同不续签事宜过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
综上所述，劳动合同不续签需要雇主和员工共同履行一系列手续，以确保劳动关系的合法终止和个人权益的保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理劳动合同不续签的相关事宜。