当您的单位合同到期且不续签时，离职需要办理一系列手续来确保您的权益得到妥善处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、提前书面通知雇主

首先，您需要提前向雇主发送书面通知，明确表示您将在合同结束日期之后不再续签。这一步骤是确保双方对离职事宜有明确的了解和准备。

二、完成工作交接

在合同终止之前，务必确保您已经顺利完成了工作任务的交接事宜。这包括将所有涉及工作的相关材料和物品归还给公司，并依照公司既定规程进行交接。这一步骤对于保障公司的正常运营和您的职业声誉都至关重要。

三、结算工资及福利待遇

与公司就工资、绩效奖金以及其他各类福利待遇进行最后结算。确保您的所有应得收入都已经得到妥善处理和支付。

四、索要离职证明

向人力资源部门索要离职证明。这份文件应清晰地列示出您任职期间的起始和截止时间，以及您所担任的具体职务等重要信息。离职证明是您未来求职或办理相关手续的重要凭证。

五、办理社保和公积金转移或封存手续

如果您认为必要的话，可以申请办理社会保险和住房公积金的相关转移或者封存手续。这一步骤将确保您的社保和公积金权益得到连续保障，不会因为离职而受到影响。

六、遵守公司规章制度并维权

在整个办理手续的过程中，请务必严格遵守公司的各项规章制度。如果遇到任何疑问或纠纷，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来保护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

附加注意事项：

• 经济补偿：如果是单位不续签合同，根据法律规定，您通常有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准可依据相关法律法规或劳动合同中的约定来确定。
• 保留证据：在离职过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、离职证明、工资结算单等。这些证据将在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。

通过以上步骤的详细解答，相信您已经对单位合同到期不续签时的离职手续有了清晰而全面的了解。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续并保障您的合法权益。