当您的合同到期而单位决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善保障，单位需要按照一系列法定程序来办理相关手续。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：
一、提前通知
单位应提前以书面形式通知您不再续签劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常建议提前30天通知，这样您有足够的时间进行心理准备和后续安排。通知中应明确说明不续签的原因、合同终止的具体日期以及后续相关事宜的处理方式。
二、工作交接
您需要按照单位的要求，在规定时间内将手头的工作、保管的物品等进行全面交接。单位应安排专人配合交接，并对交接情况进行详细记录和双方签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。
三、工资及经济补偿结算
工资结算：单位需按劳动合同约定，准确核算并支付您至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等，确保及时足额发放。
经济补偿：如果单位降低劳动合同约定条件导致您不续签，或者单位无正当理由拒绝续签，那么单位需要依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、出具终止劳动合同证明
单位应在劳动合同终止后，为您出具规范的终止劳动合同证明。证明中应明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖单位公章。这份证明是您办理失业登记、享受失业保险待遇等的重要依据。
五、办理档案和社保转移手续
单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，包括将您的个人档案转移至您的户籍所在地或新的就业单位（如果您已找到新工作）。同时，单位需停止缴纳您的社会保险费用，并协助您办理社保关系的转移或续保手续。
六、返还相关物品与结清款项
您需要归还单位提供的办公设备、工具、工作服等财物，并办理相关交接手续。单位还需结清您的工资、奖金、加班费、经济补偿金等所有应付款项。
七、其他注意事项
保密义务：如果您曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护单位的商业秘密不受泄露。
离职面谈：单位可能会与您进行离职面谈，了解您的意见与建议，同时向您解释不续签的原因。这是一个保持良好沟通的机会，您可以借此表达自己的想法和感受。
法律咨询：在处理此类问题时，如果您有任何疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取最佳建议，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，当合同到期单位不续签时，您需要关注单位是否按照法定程序办理了提前通知、工作交接、工资及经济补偿结算、终止劳动合同证明出具等手续，并注意归还财物、履行保密义务等其他重要事项。这些手续的规范办理有助于维护您的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。