合同到期单位不续签，您有权获得经济补偿，并可依法维护自身权益。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  例如：若您工作3年6个月，单位应支付4个月工资作为补偿；若工作2年3个月，则支付2.5个月工资。

1. 单位不支付补偿的维权路径
   若单位拒绝支付补偿，您可通过以下步骤维权：
   

• 协商：与单位沟通，明确要求依法支付补偿；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式）；
  
• 仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
  提示：维权时需保留劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及工作年限。

1. 特殊情形下的例外处理
   

• 劳动者主动不续签：若单位维持或提高条件续签，而您拒绝，则无权要求补偿；
  
• 违法终止合同：若单位未提前30日通知且无正当理由不续签，可能构成违法终止，您可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
  
• 特殊保护群体：如您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，单位不得单方终止合同，否则需继续履行合同或支付赔偿金。

行动建议：

1. 核对合同终止日期及单位是否已明确表示不续签；
   
2. 计算应得补偿金额，与单位协商或通过法律途径主张；
   
3. 若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。
   

（根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条整理）