当您的劳动合同到期且决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善保障，同时避免后续可能出现的纠纷，您需要按照以下步骤规范办理离职手续：
一、提前通知用人单位
虽然法律并未明确规定必须提前通知用人单位，但出于职业道德和职场规范，建议您提前一个月以书面形式（如邮件或书面通知）告知用人单位您不续签合同的意愿。这样，公司可以及时调整人员安排，确保工作的连续性和稳定性。
二、工作交接与财物归还
工作交接：
- 您需要制定一份详细的交接清单，包括项目进展、客户资料、工作文件等所有与工作相关的内容。
- 与接手人员面对面沟通，逐一交接工作内容和相关资料，并耐心解答其疑问。
- 交接完成后，双方在交接清单上签字确认，以证明交接无误。
财物归还：
- 归还公司配备的办公设备（如电脑、打印机等）、文件资料、工作证件、门禁卡等所有公司财物。
- 如设备有损坏或遗失，您需要提前与公司沟通并承担相应责任。
三、结算工资与相关费用
工资结算：
- 与人事部门核算考勤情况，明确离职当月的工资数额及发放时间。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得收入。
- 同时，确认未休年假、调休的折算工资是否已包含在内。
费用报销：
- 提交在职期间尚未报销的费用单据，按照公司报销流程完成报销手续。
其他福利处理：
- 根据公司政策，处理住房公积金、社会保险等相关福利的提取或转移手续。确保您的社保和公积金账户状态正常，避免后续出现断缴或漏缴的情况。
四、获取离职证明
离职证明是劳动关系终止的官方文件，对后续求职、社保转移等具有重要意义。您需要向人事部门提出开具离职证明的要求，并确保证明上包含以下关键信息：姓名、身份证号、劳动合同期限、离职原因（合同到期）、离职日期等。同时，离职证明需要加盖公司公章，以确保其法律效力。
五、经济补偿与社保公积金转移（如适用）
经济补偿问题：
- 如果是因为公司不续签或降低劳动条件而选择不续签，根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
社保与公积金转移：
- 离职后，您需要及时关注社保和公积金账户状态，确保公司及时办理减员手续。
- 根据您的自身情况，选择继续以灵活就业人员身份参保，或由新单位办理增员手续。同时，了解当地政策，确保您的社保和公积金权益得到妥善保障。
六、注意事项
保留凭证：
- 在办理离职手续过程中，注意保留好各类相关凭证，如交接清单、离职证明、工资结算记录等。这些凭证在后续查询或作为证据使用时将发挥重要作用。
档案转移（如有需要）：
- 如果您的人事档案存放在原单位或当地人才市场，您需要根据自身情况办理档案转移手续。确定档案接收单位，并按照规定办理转移手续，以确保您的档案得到妥善保管。
综上所述，合同到期不续签时，您需要按照上述步骤规范办理离职手续。这样不仅可以确保您的权益得到妥善保障，还可以为未来的职业发展做好充分准备。