针对您提出的“公司不续签合同，离职需要办理哪些手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司决定不续签您的劳动合同时，您需要按照一定的流程来办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。以下是离职时您需要办理的主要手续：
工作交接：
- 您需要向接替您工作的同事或上级详细交接您的工作内容，包括项目资料、客户信息、办公用品等。
- 制作一份详细的交接清单，并确保双方签字确认，以避免后续出现纠纷。
归还公司财物：
- 所有属于公司的物品，如工作电脑、手机、钥匙、工作服等，都应在离职时完好归还给公司。
- 确保归还的物品没有损坏或丢失，以免产生不必要的赔偿。
办理离职证明：
- 公司应在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。
- 离职证明是您后续求职的重要材料，因此请确保妥善保管。
结算薪资和福利：
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 如果您有未休的假期或加班，公司也应按照相关规定给予您相应的补偿。
- 如果涉及经济补偿（如公司因不续签合同而需支付的经济补偿），公司也应按规定及时支付给您。
社保和公积金转移：
- 离职后，您需要办理社保和公积金的转移手续。
- 将之前的缴费记录转移到新工作单位或个人灵活就业账户，以确保您的社保和公积金权益不受影响。
特定手续（如有）：
- 根据公司规定或行业特性，您可能还需要办理一些特定手续，如签署保密协议、竞业禁止协议等。
- 请仔细阅读这些协议的内容，并确保您理解并同意其中的条款。
另外，关于合同到期后公司不续签是否有补偿金的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款和公司的相关政策。一般来说，如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果劳动合同中明确规定了合同到期后不续签有补偿金，或者公司政策中有此规定，则应按照约定或政策执行。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时需要办理的手续和合同到期后是否有补偿金的问题。如果您在离职过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或专业律师。