当劳动合同到期且您决定不续签时，确实需要办理离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期不续签的法律性质
合同到期不续签，意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期满时，劳动合同自然终止。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，与劳动者主动提出的辞职行为有所不同。
二、合同到期不续签的操作流程
提前通知用人单位：
- 虽然法律未明确规定必须提前通知的具体时间，但出于职业道德和职场规范，建议您提前一个月以书面形式通知用人单位，表明自己不续签合同的意愿。这样有助于公司及时调整人员安排，确保工作的连续性和稳定性。
- 书面通知中应明确表达不续签合同的意愿，并可附上简短的离职原因，以减少后续可能的纠纷。
工作交接与财物归还：
- 工作交接：制定详细的交接清单，包括项目进展、客户资料、工作文件等，确保工作的连续性和稳定性。与接手人员面对面沟通，逐一交接工作内容和相关资料，并耐心解答疑问。交接完成后，双方在交接清单上签字确认。
- 财物归还：归还公司配备的办公设备、文件资料、工作证件、门禁卡等，确保公司资产的完整性。如设备有损坏或遗失，需提前与公司沟通并承担相应责任。
结算工资与相关费用：
- 与人事部门核算考勤情况，明确离职当月的工资数额及发放时间，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，以及未休年假、调休的折算工资。
- 提交在职期间尚未报销的费用单据，按照公司报销流程完成报销手续。
- 根据公司政策处理住房公积金、社会保险等相关福利的提取或转移手续。
获取离职证明：
- 向人事部门提出开具离职证明的要求，确保证明上包含姓名、身份证号、劳动合同期限、离职原因、离职日期等关键信息。离职证明是劳动关系终止的官方文件，对后续求职、社保转移等具有重要意义。
三、经济补偿与社保公积金转移
- 经济补偿问题：若因公司不续签或降低劳动条件而选择不续签，根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 社保与公积金转移：离职后及时关注社保和公积金账户状态，确保公司及时办理减员手续。根据自身情况选择继续以灵活就业人员身份参保，或由新单位办理增员手续。
四、注意事项
- 在办理离职手续过程中，注意保留好各类相关凭证，如交接清单、离职证明、工资结算记录等，以备后续查询或作为证据使用。
- 如人事档案存放在原单位或当地人才市场，需根据自身情况办理档案转移手续，确定档案接收单位并按照规定办理转移。
综上所述，合同到期不续签时，您应按照上述步骤规范办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。同时，关注经济补偿、社保与公积金转移等重要事宜，为未来的职业发展做好充分准备。