针对您提出的“合同到期不续签需要走离职申请吗”这一问题，我可以给出如下详细解答：

合同到期不续签，无需走离职申请流程。当劳动合同期满时，双方的劳动关系即行终止，这是由法律规定的，无需员工再通过提交离职申请来结束劳动关系。

具体处理流程：

1. 告知意向：虽然不需要提交离职申请，但为了妥善处理后续事宜，如工资结算、工作交接等，建议您以书面形式向用人单位告知您到期不续签的意向。这样做有助于双方明确后续步骤，避免不必要的误解和纠纷。

2. 办理交接：按照公司的离职流程，您需要办理工作交接等相关手续。这包括将您负责的工作、文件、资料等移交给接手人员，确保工作的连续性和顺利进行。

3. 结清工资与办理离职证明：工作交接完成后，公司应按照规定为您结清工资，并办理离职证明。离职证明是您后续求职或办理其他手续时的重要凭证，因此请务必妥善保管。

关于经济补偿：

• 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他注意事项：

• 如果您在合同到期前已经找到了新的工作，或者有其他重要的个人安排，建议您提前与用人单位沟通，以便双方能够更好地协调后续事宜。
• 在处理合同到期不续签的过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保双方能够和平、友好地结束劳动关系。

综上所述，合同到期不续签无需走离职申请流程，但您需要按照公司的离职流程办理工作交接等相关手续，并关注经济补偿等后续事宜。希望这些解答能够帮助您更好地处理合同到期不续签的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。