结论：员工明确告知合同到期不续签时，无需签署离职申请，但建议以书面形式通知用人单位并妥善办理工作交接。以下是具体分析：
一、法律性质：合同到期不续签 ≠ 辞职
劳动关系终止的依据
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，双方劳动关系自然结束。这与员工主动辞职（需提前30日书面通知）有本质区别。
举例：若员工合同到期日为2024年12月31日，当日劳动关系自动终止，无需像辞职那样提前申请。
经济补偿的判定规则
- 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件或未续签：需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
关键点：若员工误签离职申请，可能被认定为“主动辞职”，从而丧失经济补偿权。
二、实务操作建议：书面通知 + 工作交接
书面通知的必要性
- 形式要求：建议通过邮件、书面声明等方式明确告知用人单位“不续签合同”的意图，并注明合同到期日。
- 目的：避免用人单位以“未通知”为由主张员工违约，同时固定证据以备争议。
模板参考：
> “本人XXX（身份证号：XXX）与贵司签订的劳动合同将于2024年X月X日到期，现正式通知不续签劳动合同。请贵司按法律规定办理离职手续。”
工作交接的义务
- 内容：归还公司财物、交接工作资料、完成未结事项等。
- 风险：若未履行交接义务导致用人单位损失，员工可能需赔偿。
建议：交接时签署《工作交接清单》，双方签字确认。
三、特殊情形处理
用人单位要求签署离职申请
- 风险：离职申请可能被认定为“主动辞职”，导致经济补偿落空。
- 应对：明确拒绝签署，并告知用人单位“合同到期终止，无需离职申请”。若用人单位坚持，可保留沟通记录（如邮件、录音）作为证据。
无固定期限劳动合同到期
- 规则：无固定期限合同通常无到期日，但若因用人单位破产、解散等法定情形终止，员工仍可主张经济补偿。
- 例外：若员工存在过错（如严重违纪），用人单位可依法解除合同且无需补偿。
四、争议解决路径
若与用人单位就合同终止、经济补偿等产生争议，可按以下步骤处理：
- 协商：与用人单位沟通，明确诉求并争取达成一致。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如拖欠补偿、违法解除等）。
- 仲裁：申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资记录、通知证据等材料。
总结：合同到期不续签是员工的合法权利，无需签署离职申请，但需通过书面通知固定证据，并妥善完成工作交接。若遇用人单位违规操作，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。