针对您提出的“合同到期员工不续签是否需要写离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
从法律意义上来说，当劳动合同到期且员工选择不续签时，员工无需像辞职那样提交离职申请。因为合同期满即意味着双方的劳动关系自然终止，这是基于劳动合同法的明确规定。在此情况下，员工没有义务再向用人单位提交离职申请。
二、实际操作中的建议
尽管法律上没有强制要求，但为了维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险，我建议您采取以下措施：
书面告知用人单位： 您应当以书面形式（如电子邮件、书面声明等）向用人单位明确表达您不再续签劳动合同的意向。在声明中，请注明合同的到期日期，并可以简要说明不再续签的原因（如个人发展、薪资待遇等）。这样做有助于公司提前知晓并做好相应的工作安排。
办理工作交接手续： 合同到期后，您需要按照公司规定办理工作交接手续。这是您应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。请确保将所有工作资料、物品等交接清楚，并保留好交接记录，以备未来可能出现的争议。
三、与单位不续签且要求写离职申请的情况
如果合同到期时，单位不续签却要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利。在此情况下，您可以：
与单位沟通： 与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位为何要求您写离职申请，并强调您希望依法获得应有的经济补偿。
保留证据： 在沟通过程中，请妥善保留相关记录，如邮件、微信聊天记录等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助： 如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，虽然劳动合同到期员工不续签时无需提出离职申请，但为了维护双方的合法权益和良好的职业关系，我建议您以书面形式告知用人单位您的决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。如果遇到单位不续签却要求写离职申请的情况，请坚决拒绝并寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。