当劳动合同到期且未进行续签时，劳动者是否需要申请离职，这个问题需要从法律和实际操作两个层面来详细解答。
从法律层面来看：
劳动合同到期且未续签，并不等同于劳动者需要主动申请离职。在法律上，劳动合同的期满即意味着双方劳动关系的自然终止，无需劳动者像辞职那样提交正式的离职申请。然而，这并不意味着劳动者可以完全置身事外，不承担任何后续责任。
从实际操作层面来看：
书面告知：尽管法律上没有强制要求劳动者提交离职申请，但为了维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险，劳动者应当以书面形式（如电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等）向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。这样做可以确保公司能够提前知晓并做好相应的工作安排，同时也为劳动者自身保留了证据，以防未来可能出现的争议。
工作交接：无论劳动合同是否续签，劳动者在离职或劳动关系终止时，都有义务按照公司规定办理工作交接手续。这是劳动者应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。如果劳动者未能履行这些义务，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
经济补偿：在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者还需要关注经济补偿的问题。根据法律规定，如果用人单位在维持或提升原有条件的情况下，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位下调了条件导致劳动者不续签，或者用人单位明确表示不再续签，那么劳动者依法有权向用人单位索取经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期且未续签时，劳动者无需像辞职那样提交正式的离职申请，但应当以书面形式告知用人单位其不再续签的意向，并妥善处理工作交接等后续事宜。这样做既可以维护劳动者的合法权益，也可以避免未来可能出现的争议。同时，劳动者还需要关注经济补偿的问题，确保自己的权益得到充分保障。
最后，建议劳动者在合约期满之前，就与用人单位就续签问题进行沟通和商议，以确保双方都能做好充分的准备和安排。如果劳动者决定不再续签，那么应当尽早告知用人单位，并按照公司规定办理相关手续。