结论前置：公司不续签劳动合同，您需要配合办理离职手续，但需注意离职流程的合法性及自身权益保障。以下从法律程序、权益保障、操作建议三个角度展开说明：

一、法律程序角度：办理离职是法定义务，但公司需履行通知义务

根据《劳动合同法》第四十四条、第五十条，劳动合同期满终止时：

1. 公司需提前通知：若公司不续签，应提前30日以书面形式通知您（若未提前通知，需支付代通知金，但法律未强制要求期满终止情形下必须支付）；
2. 办理离职手续：您需配合公司完成工作交接、归还财物、结清工资等流程，公司需出具终止劳动合同证明（即离职证明），并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

风险提示：若公司拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司履行义务。

二、权益保障角度：您有权主张经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司不续签劳动合同的，需向您支付经济补偿金，标准为：

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；
• 月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，您拒绝续签的，公司无需支付经济补偿金。

三、操作建议角度：分步骤维护自身权益

1. 确认终止原因：要求公司出具书面终止通知，明确“不续签”理由，避免口头沟通导致举证困难；
2. 核对补偿金额：根据工作年限和工资标准计算经济补偿金，若公司少算或拒付，可收集工资条、劳动合同等证据申请仲裁；
3. 办理离职手续：
   • 签署《离职交接单》时，注明“工作交接完毕，无未了事项”，避免公司以“未交接”为由扣发工资；
   • 拒绝签署“自愿放弃补偿”等显失公平的协议；
4. 关注后续权益：若公司未及时办理社保转移，可能影响您在新单位的参保，需主动催促或通过法律途径解决。

总结：公司不续签合同需依法办理离职并支付补偿，您应积极配合流程，但需警惕公司利用离职手续设置陷阱。如有争议，可直接向我咨询具体应对方案。