公司不续约时，您确实需要去办理离职手续。这一流程不仅符合法律规定，也是保障您自身权益的重要步骤。

从法律层面来看，当劳动合同期满且公司选择不续签时，这属于劳动合同终止的情形。此时，办理离职手续是对双方劳动关系终结的一种规范处理流程。它的重要性体现在多个方面：

1. 明确权利义务终止时间：通过办理离职手续，包括工作交接等环节，可以清晰地确定双方权利义务终止的具体时间点。这有助于避免后续可能出现的纠纷，比如工作成果归属、公司财物移交等问题。

2. 保障工资结算和福利待遇：离职手续中涵盖了对工资结算以及福利待遇（如未休年假的补偿、奖金等）的确认。确保您能够妥善处理这些财务事项，避免遗漏或争议。

3. 社保和公积金的妥善安排：办理离职手续还包括社保和公积金的减员等操作，确保您的社会保障权益得到连续保障。

4. 完善人事管理，避免纠纷：对于公司而言，办理离职手续是完善人事管理的重要步骤。它有助于公司整理员工档案、结算财务等，避免后续可能出现的纠纷，比如员工称还有未解决的权益等情况。

离职手续一般包含以下环节：

• 工作交接：将您负责的工作内容、项目进展、客户资料等移交给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺畅性。
• 财务清算：结算未付的工资、奖金、加班费用等，确保您的财务权益得到保障。
• 归还公司财物：将公司配备的电脑、手机、办公用品等归还给公司，避免产生不必要的财产纠纷。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且公司不续签时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体金额按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议您在办理离职手续时：

• 仔细核对工资结算和福利待遇的确认，确保没有遗漏或错误。
• 保留好离职证明等相关文件，以备后续需要。
• 如果对经济补偿或其他权益有疑问，可以与公司协商或咨询专业律师。

总之，公司不续约时办理离职手续是必要的，它有助于保障您的权益，避免后续纠纷，并为您的职业生涯画上一个圆满的句号。