您好，针对您提出的“到了退休年龄，公司不续签，是否需要办理离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到了退休年龄，无论劳动合同是否到期，公司都有权终止与您的劳动关系。
接下来，关于是否需要办理离职手续的问题，这主要取决于公司的具体规定和流程。但通常情况下，即使劳动合同因达到退休年龄而终止，员工仍然需要按照公司的要求办理离职手续。这些手续可能包括但不限于：
交接工作：确保您的工作内容、文件、资料等能够顺利交接给接手的同事或上级，以保证公司业务的连续性和稳定性。
归还公司财物：如办公设备、工具、车辆、门禁卡等，确保公司资产的安全和完整。
办理社保和公积金转移：如果您在退休后仍然希望享受社保和公积金待遇，那么您需要按照相关规定办理转移手续，将您的社保和公积金账户从公司名下转移到个人名下或其他相关机构。
结算工资和福利：确保您的工资、奖金、福利等能够按时足额发放到您的账户上。
此外，关于您提到的“公司不续签”的情况，如果公司是因为您达到了退休年龄而决定不续签劳动合同，那么这是符合法律规定的。但如果您认为公司是因为其他不合理的原因而不续签，或者您认为公司在终止劳动合同的过程中存在违法行为，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我还想提醒您的是，即使您达到了退休年龄且劳动合同终止，如果您仍然希望继续工作，您可以考虑与公司协商以其他形式（如劳务合同、兼职等）继续合作。当然，这需要您和公司双方达成一致意见，并签订相应的合同或协议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。