不续签合同仍需办理离职手续。以下是具体分析：

1. 合同到期不续签的法律性质
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，此时劳动关系自然终止。但终止不等于义务终结，用人单位仍需履行法定义务，包括办理离职手续、结算工资、转移社保等。

2. 离职手续的必要性

   • 对劳动者：
     （1）办理工作交接可避免被追责（《劳动合同法》第五十条第二款）；
     （2）及时获取离职证明，否则可能影响下家入职（《劳动合同法》第五十条）；
     （3）确保工资、经济补偿（如有）全额支付（《劳动合同法》第四十六条第五项）。
     
   • 对用人单位：
     （1）完成资产清点、文件归档等风险防控；
     （2）避免因未办理手续被劳动者主张赔偿（《劳动合同法》第八十九条）。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位不续签：
     需提前30日书面通知（或支付代通知金），并支付经济补偿（N倍月薪）。此时劳动者仍应配合办理离职手续，但可主张补偿与手续同步进行。
     
   • 劳动者不续签：
     若因用人单位降低条件导致不续签，劳动者可主张经济补偿；若因个人原因不续签，则无补偿，但仍需办理手续。
     
   • 未办理手续的后果：
     劳动者可能面临工资暂扣、社保断缴等风险；用人单位可能被劳动监察部门责令改正，甚至承担赔偿责任。

行动建议：

1. 无论哪方不续签，均应书面确认终止意向并留存证据；
   
2. 劳动者可要求用人单位在离职证明中注明合同终止原因；
   
3. 若遇用人单位拒办手续，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如补偿计算、手续纠纷等），可直接向我咨询。