您好，关于您提出的“到了退休年龄是否需要办离职手续”的问题，这主要取决于您是否已经满足领取基本养老保险待遇的条件以及您与用人单位的具体情况。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。虽然您可能还未开始领取养老金，但普遍的法律实践认为，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同即依法终止。这意味着，从法律层面讲，您与用人单位的劳动关系在达到退休年龄时即已自动解除，无需再额外办理离职手续。

然而，在实际操作中，为了保障您的权益和顺利过渡到退休生活，建议您还是与用人单位进行沟通，确认劳动合同的终止情况，并了解是否需要办理一些相关的离职或退休手续，如领取离职证明、办理社保转移等。这些手续可能因地区和单位的不同而有所差异，因此与用人单位的沟通显得尤为重要。

另外，如果您达到退休年龄但社保缴费年限还不够领取基本养老金的最低标准，您还有几种选择：

1. 转为灵活就业人员身份参保：您可以携带身份证、户口本等相关材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续，继续缴纳养老保险费，直到满足领取基本养老金的条件。

2. 一次性补缴（如果符合条件）：根据相关规定，某些特定情况下（如2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的），可以一次性补齐养老保险费。

3. 延迟退休：如果您与用人单位协商一致，且满足一定条件（如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等），您可以选择延迟退休，继续工作并缴纳养老保险费。

综上所述，虽然从法律层面讲，达到退休年龄时劳动合同即已终止，无需再办理离职手续，但为了保障您的权益和顺利过渡到退休生活，建议您还是与用人单位进行沟通，并了解是否需要办理一些相关的手续。同时，如果您社保缴费年限还不够，也可以考虑上述几种选择来满足领取基本养老金的条件。希望这些解答能对您有所帮助。