您好，关于您提出的“到年龄辞退是否需要办离职手续”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是因为达到法定退休年龄而被辞退，还是其他原因导致的离职，办理离职手续都是必要的。离职手续不仅是对您在公司工作期间的一个总结，也是确保您与公司之间权益关系清晰、避免后续纠纷的重要步骤。

对于达到法定退休年龄的情况，虽然您可能不再需要继续工作，但仍然需要与公司办理离职手续。这通常包括：

1. 提交离职申请：即使是因为达到退休年龄而离职，也建议您以书面形式（如离职申请书）向公司提出离职申请，以明确您的离职意愿和离职时间。不过，在实际操作中，如果公司已经明确知晓您因达到退休年龄而离职，这一步骤可能会简化。

2. 办理工作交接：与接手您工作的同事或部门进行工作交接，确保您负责的工作能够顺利过渡，避免因您的离职而给公司带来不必要的损失。

3. 结算工资和福利：与公司确认并结算您应得的工资、奖金、未休年假补偿等福利，确保您的权益不受损害。

4. 办理社保和公积金转移：如果您需要继续缴纳社保或公积金，或者需要将其转移到其他地区或单位，您需要在离职时与公司办理相关转移手续。

5. 获取离职证明：向公司申请并获取离职证明，这是您证明自己与公司解除劳动关系的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续都可能有用。

此外，根据我了解到的信息，如果您是通过微信公众号等电子方式办理离职相关手续（如离职提取、退休提取等），也需要按照平台的要求上传相关证明材料，如身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）或退休证等，以确保手续的顺利办理。

综上所述，即使是因为达到法定退休年龄而被辞退，您仍然需要与公司办理离职手续，以确保您的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。