合同到期不续签，确实需要办理离职手续。这一结论基于以下几点详细解析：

一、法律性质与规定

合同到期不续签，是劳动合同自然终止的一种情形，不同于劳动者主动提出的辞职行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若双方未就续签达成一致，则劳动合同自动终止。但终止并不意味着双方义务的完全结束，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

二、办理离职手续的重要性

1. 对于劳动者：

   • 保障权益：离职证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金的重要凭证。缺失这一证明，可能会影响劳动者享受社会保障待遇。
   • 工作交接清晰：通过正式的工作交接流程，可以确保工作任务和资料的完整移交，避免后续因工作交接不清而产生的麻烦，甚至损害职业声誉。
   • 档案和社保连续：及时办理档案和社保转移手续，可以保持档案记录的完整性和社保缴纳的连续性，不影响劳动者在新单位的参保和待遇享受。

2. 对于用人单位：

   • 合规经营：履行法定义务，出具离职证明和办理相关手续，是用人单位合规经营的重要体现，可以避免劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。
   • 减少纠纷：规范的离职流程可以明确双方的权利义务，减少因离职而产生的劳动纠纷，促进企业的稳定运营。

三、合同到期不续签的具体操作流程

1. 提前通知：

   • 劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向，以便双方做好工作交接等相关安排。
   • 用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。

2. 办理离职手续：

   • 工作交接：劳动者应整理自己的工作内容、资料和办公用品，与接手人员进行交接，并签字确认交接清单。
   • 财物清算：双方应结算工资、奖金、加班费等薪酬，并退还押金等财物（如有）。
   • 开具离职证明：用人单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 档案和社保转移：用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者的档案和社保记录连续不断。

四、特殊情况下的处理

在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。在这些情况下，自然就不存在办理离职手续的问题。

综上所述，合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，但双方仍需根据法律规定和实际情况，妥善处理后续事宜。劳动者应提前通知用人单位自己的意向，并配合办理离职手续；用人单位则应依法支付经济补偿金（如有），并为劳动者办理相关手续。这样，才能确保双方的权益得到妥善保护，避免因离职而产生的纠纷和麻烦。