您好，关于您提出的“公司离职到期是否需要办离职手续”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

是的，公司离职到期时，您是需要办理离职手续的。这一流程不仅是为了确保您与公司之间的劳动关系能够正式、合法地解除，也是为了保障您和公司的双方权益，避免后续可能出现的纠纷。

具体来说，离职手续通常包括以下几个步骤：

1. 提前通知与准备：

   • 在决定离职前，建议您提前安排好合适的时间，以便公司能够做好人员调整和工作交接的准备。
   • 撰写一份正式的辞职信，明确辞职的日期、原因，并表达对公司的感激之情。辞职信应提交给直接上级或人力资源部门。

2. 面谈与审批：

   • 在提交辞职信之前，您可以与直接上级或人力资源部门安排面谈，详细阐述辞职的原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。
   • 按照公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给相关部门经理进行审批，最终可能需要总经理的审批。

3. 工作交接：

   • 提前与同事进行交流，并准备好所有相关的工作资料和文件。
   • 按照《离职交接单》上开列的内容办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等，并由相关人员签字确认。

4. 离职手续办理：

   • 归还公司物品，如工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等，并由库房人员签字确认；将餐卡、工牌、办公室钥匙等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。
   • 由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资，并通知离职人员结算。财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。
   • 签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，请务必妥善保管。

5. 后续事项处理：

   • 如果您计划在其他城市工作，及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。
   • 如果您离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议。

注意事项：

• 在离职期间，请继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
• 公司应妥善保存员工离职的相关记录，包括离职申请、解除劳动合同通知书、交接清单、工资支付凭证、社保转移证明等，以备后续可能需要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，办理离职手续是您的法定义务，也是公司应尽的责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。