您好，关于公司离职是否需要办理手续的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
离职是需要办理手续的，这是法律规定的程序，也是确保双方权益得到保障的重要步骤。离职手续不仅关乎到您与公司的正式解约，还涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。
不办理离职手续直接走人，可能会带来一系列不良影响：
对用人单位的影响：
- 如果您不办离职就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您应当承担赔偿责任。
- 如果您违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 即便用人单位主动解除劳动合同，如果您不办离职手续，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
- 不办理离职手续还可能影响您的个人信用记录，对未来求职或办理相关手续造成不便。
那么，离职应该办理哪些手续呢？
写辞职信：
- 一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：
- 在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，并准备好应对可能的挽留。
工作交接：
- 在征得主管同意后，开始着手交接工作。在公司找到合适的接替者之前，应继续做好本职工作，确保工作平稳过渡。
办理人事手续：
- 包括由原单位开出退工单、转移档案、办理养老关系和住房公积金等转移手续。
实习生也需要办理离职手续：
- 实习期内离职，办理手续与一般职工离职相同。实习生应避免不辞而别，以免给用人单位带来不必要的麻烦。
综上所述，离职是需要办理手续的，这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自身权益的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。