您好，关于您提出的“辞职到期还要办理离职手续吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，辞职虽然是劳动者的一项权利，但并不意味着可以随意离职而不办理任何手续。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，需要与用人单位进行协商，并按照双方约定或法律规定履行相应的离职程序。
一、离职手续的重要性
工作交接：办理离职手续时，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于避免因工作交接不清而给用人单位带来不必要的损失。
离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。
避免法律责任：如果您未按照规定办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、离职手续的具体流程
提前告知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），表明您的离职意愿。
工作交接：在离职前，与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接，包括工作文件、资料、客户信息等。
办理离职证明：向用人单位提出开具离职证明的请求，并确保离职证明上包含您的姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等关键信息。
社保和公积金转移：如果您需要转移社保和公积金，还需要向用人单位提供相关的银行账户信息，以便用人单位为您办理转移手续。
三、特殊情况下的离职
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，但仍建议办理离职手续以避免不必要的纠纷。
综上所述，辞职到期后，您仍然需要办理离职手续，以确保工作的顺利交接、获得离职证明以及避免可能的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。