您好，关于您提出的“辞职30天到了还用去办离职手续吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动法》第三十一条以及劳动部办公厅的相关复函，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，一旦您按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位，那么在30天期满后，您就有权要求用人单位为您办理解除劳动合同的手续。
关于是否需要去办离职手续：
法律义务：从法律角度来看，即使您已经提前30天通知了用人单位，但在30天期满后，您仍然有义务与用人单位办理解除劳动合同的相关手续。这包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。
实际操作：在实际操作中，办理离职手续也是对您和用人单位双方权益的保障。通过办理离职手续，您可以确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善结算，同时也可以避免未来可能出现的劳动纠纷。对于用人单位来说，办理离职手续也是管理上的必要环节，有助于他们了解员工离职情况，进行后续的人事安排。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在提前通知期间已经与用人单位协商一致，且用人单位同意您提前离职，那么您可能不需要等到30天期满就可以办理离职手续。但这种情况需要您与用人单位进行明确沟通，并确保双方达成一致意见。
关于辞职方式和通知的效力：
另外，我还想提醒您的是，辞职的方式和通知的效力也是非常重要的。根据相关法律规定和实务操作，电子邮件、微信、手机短信等方式在法律上都可以被认定为书面形式，其和纸质的辞职报告具有相同的法律效力。但为了避免可能的纠纷和风险，我建议您尽量采用相对正式的、双方都认可的方式（如纸质辞职报告或电子邮件）来通知用人单位您的离职意愿。
总结与建议：
综上所述，即使您已经提前30天通知了用人单位解除劳动合同，但在30天期满后，您仍然有义务与用人单位办理解除劳动合同的相关手续。这不仅是法律上的要求，也是对您和用人单位双方权益的保障。因此，我建议您在30天期满后主动与用人单位联系，了解离职手续的具体办理流程和要求，并按照要求完成相关手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。