关于您提出的“辞职30天可离岗吗，手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职30天后是否可离岗
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排人员接替离职员工的工作，减少因员工突然离职而带来的冲击。因此，在您提前30天以书面形式通知用人单位后，30天后您是有权离岗的。但需要注意的是，这并不意味着您在这30天内可以完全不履行工作职责或拒绝进行工作交接。相反，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务，以确保工作的连续性和稳定性。
二、辞职手续怎么办
辞职手续的办理通常包括以下几个步骤：
提交书面辞职报告：您需要以书面形式向用人单位提交辞职报告，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并注明预计的离职日期（即提交报告后的30天）。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等交接给接替人员或相关部门，并确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：在离职当天或之前，您需要与用人单位办理离职手续，包括签署离职协议、领取离职证明、办理社保和公积金转移等。
结算工资和福利：用人单位应在您离职时结算并支付您应得的工资和福利，包括未休的年假工资、奖金、经济补偿等（如有）。
三、特殊情况说明
如果用人单位在您提交辞职报告后，认为您的工作可以提前交接完毕，且不需要您继续工作满30天，那么用人单位可以提前与您协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。但这种情况需要您与用人单位达成一致意见，并签署相关协议。
如果您未按照法律规定提前30天通知用人单位就擅自离职，那么您可能需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据规章制度扣发您的工资，并要求您赔偿因违法离职而给用人单位造成的损失。
四、建议
在提交辞职报告前，建议您先与用人单位进行沟通，了解用人单位对离职的具体要求和流程。
在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，积极配合完成工作交接和离职手续的办理。
如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。