离职30天内是否可以走，取决于用人单位的决定和劳动者的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职后，需要等待30天的通知期，这是法律赋予用人单位的权利，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，这并不意味着劳动者必须等待完整的30天才能离职。在实际操作中，如果用人单位在收到劳动者的离职通知后，认为没有必要让劳动者继续履行完整的30天劳动义务，或者已经找到了替代人员，那么用人单位可以在30天通知期内随时同意劳动者离职，并要求劳动者办理工作交接。

另一方面，如果劳动者在提出离职后，因为某些原因（如新工作单位的要求）希望提前离职，那么这需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么劳动者可以提前离职；如果用人单位不同意，那么劳动者通常需要按照原定的30天通知期来履行劳动义务。

此外，还需要注意的是，如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同的相关规定或者给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职30天内是否可以走，取决于用人单位的具体决定和劳动者的具体情况。在离职过程中，建议劳动者与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。