针对您提出的“提交离职申请满30天公司不办手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，您就有权要求公司为您办理离职手续。
如果公司在此情况下仍然不为您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已经按照法定程序提交了离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，要求公司尽快为您办理离职手续。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助您与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如离职申请书、工作交接记录等，以证明您已经按照法定程序提交了离职申请，并且公司未为您办理离职手续。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您办理离职手续，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与离职相关的证据，如离职申请书、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理问题时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。