针对您提出的“离职通知书满30天没办离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前30日书面通知用人单位后，无论用人单位是否同意，劳动者在预告期结束后都有权离职。

如果您已经提交了离职通知书，并且满了30天，但用人单位仍未办理离职手续，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续为何未能及时办理的原因。
   • 表达您的离职意愿，并强调您已经按照法律规定提前30日提交了离职通知书。
   • 询问用人单位是否需要您提供任何额外的文件或信息，以加快离职手续的办理。

2. 书面催促：

   • 如果沟通无果，您可以向用人单位发送一份书面催促函，要求其在合理的时间内办理您的离职手续。
   • 在催促函中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，以及您已经履行了提前30日书面通知的义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助，向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供离职通知书、书面催促函以及任何与离职相关的证据。

4. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，建议您保持专业态度，避免与用人单位发生不必要的争执。
   • 无论结果如何，都要确保您已经完成了所有的工作交接，并保留好相关的证据和文件。

另外，关于您提到的“离职报告递交后过多长时间，将视为自动撤销，劳动合同将认定为继续履行”的问题，这实际上是一个比较复杂的法律问题。一般来说，辞职报告在法律上属于形成权，一旦送达至用人单位后，劳动者是不能单方撤销辞职报告的。但是，如果用人单位在劳动者提交离职通知书后未表示异议，并且劳动者继续在用人单位工作，那么可以视为双方合意撤销了辞职报告，劳动合同继续履行。不过，这种情况下的具体法律后果还需要根据具体情况来判断。

综上所述，如果您已经提交了离职通知书并且满了30天，但用人单位仍未办理离职手续，您应该积极与用人单位沟通、书面催促，并在必要时寻求法律援助。同时，也要保持专业态度，确保完成所有的工作交接。