针对您提出的“合同到期没有提前30天通知要离职怎么办”的问题，我将从员工和用人单位两个角度，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您进行详细解答。
从员工角度
一般情况下的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若您未按照此规定提前通知，即构成对劳动合同法的违反。
- 若因您的突然离职给用人单位造成了经济损失，如临时安排其他员工接替工作产生的加班费用、工作延误导致的经济损失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定违法行为，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知，且不构成违法，还有权要求经济补偿。
建议行动：
- 在离职前，尽量与用人单位进行积极沟通，说明您的离职原因和具体情况。
- 如果可能，尽量协商一致，允许您提前离职，并妥善办理离职手续，以减少不必要的法律纠纷。
- 若因未提前通知而给用人单位造成损失，应主动承担相应责任，或与用人单位协商赔偿事宜。
从用人单位角度
协商解决：
- 用人单位在得知您未提前通知离职后，应首先与您进行积极沟通，了解离职原因及具体情况。
- 若您有特殊困难或合理原因，双方可协商一致，允许您提前离职，并妥善办理离职手续。
要求赔偿损失：
- 若您的离职给用人单位造成了实际经济损失，且不属于上述特殊情况，用人单位有权要求您赔偿。
- 赔偿范围应包括直接经济损失（如招聘新员工的费用、工作延误导致的损失等）和合理的间接经济损失。
按照规章制度处理：
- 如果用人单位的规章制度中对员工离职有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，用人单位可按照规章制度对您进行处理。
- 但需注意，扣除金额或要求赔偿的额度不得超过法律规定的限度。
总结与建议
- 对于员工：在离职前应仔细了解公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，尽量按照合法程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若因特殊情况无法提前通知，应与用人单位积极协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理员工离职问题时，也应遵循法律法规，合理行使权利，确保双方权益得到妥善保障。若员工未提前通知离职且给用人单位造成损失，应依法要求赔偿，但不得超过法律规定的限度。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。