针对您提出的“劳动合同中要提前30天辞职，如果不提前怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定是合法且必要的程序，它保护了劳动者的权益，同时也确保了用人单位的正常运营。如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位，就可以完成离职手续。
如果劳动者没有按照这一规定提前30天（或试用期内提前3天）提出辞职，那么可能会产生以下后果：
赔偿责任：若因劳动者未提前通知导致用人单位遭受损失，如工作交接不及时导致的业务中断、额外招聘成本等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动关系继续：用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同义务，直至按照法律规定或双方协商同意解除劳动合同。
职业发展影响：不遵守提前通知的规定也可能对劳动者的职业发展产生负面影响，例如在后续求职时，雇主可能会对此类行为持谨慎态度。
为了避免这些后果，我建议劳动者在决定辞职时，应严格遵守提前30天（或试用期内提前3天）书面通知用人单位的规定。这样做不仅是对法律的尊重，也是对自己职业发展的负责。同时，在这30天内，劳动者应积极配合用人单位做好工作交接，确保业务的平稳过渡。
对于用人单位而言，也应建立完善的人员接替机制，以便在接到劳动者辞职通知后，能够迅速、合理地安排工作，减少因人员变动带来的不利影响。
总之，提前30天（或试用期内提前3天）书面通知用人单位解除劳动合同是劳动者和用人单位双方都应遵守的重要规定。遵守这一规定，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。