针对您提出的“劳动合同要求离职提前3个月怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，这一期限则缩短为提前三日。这是法律对劳动者解除劳动合同提前通知期限的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员接替和工作交接。
二、合同条款的效力分析
对于普通劳动者：
- 如果劳动合同中约定了“提前三个月辞职”的条款，且这一约定超出了法律规定的提前三十日通知期限，那么该超出部分因违反法律强制性规定而无效。劳动者只需按照法律规定的三十日提前通知期限来执行即可。
对于特殊人员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者涉及商业秘密等负有保密义务并签订了竞业限制协议，虽然可能有特别的约定，但这些约定并不能改变提前三十日通知解除劳动合同的法定程序。
三、实际执行与应对策略
了解当地法律：
- 在签订劳动合同时，劳动者应首先了解所在地区的劳动法律对于提前通知期的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。
评估条款合理性：
- 如果劳动合同中包含了“提前三个月辞职”的条款，劳动者应仔细评估这一条款的合理性和可执行性。如果认为这一条款过于苛刻或不公平，可以与雇主进行协商，寻求更合理的方案。
遵守合同约定（在合法范围内）：
- 如果已签订的劳动合同中包含此条款，且该条款在法律框架内（即未超出法定提前通知期限的额外约定部分无效，但合法部分仍需遵守），劳动者应尽量遵守约定。如果确实需要提前离职，应提前与雇主沟通，并尝试达成双方都能接受的协议。
维护合法权益：
- 在执行合同过程中，如果遇到用人单位阻挠、克扣工资等争议或问题，劳动者可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果面临复杂的法律问题或争议，劳动者应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取具体的法律建议和帮助。
四、总结与建议
劳动合同中约定“提前三个月辞职”的条款，其效力需根据具体情况判断。对于普通劳动者而言，超出法律规定的提前通知期限的部分是无效的。在实际执行中，劳动者应了解当地法律、评估条款合理性、遵守合法约定、维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。