关于您提出的“劳动合同写离职提前一个月，提前三天可以吗”的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，从法律依据与合同约定的角度来看，我国《劳动合同法》明确规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者提前离职的明确法律依据。同时，劳动合同中也会明确约定劳动者的离职流程和提前通知期限等相关条款。如果您的劳动合同中明确规定了需要提前一个月申请离职，那么从法律和合同的角度来看，您应当遵循这一约定。
然而，也存在一些特殊情况。比如，在某些行业或岗位中，由于工作的特殊性，如涉及保密、专业培训或高度定制化服务等情况，劳动合同中可能会约定更长的通知期或特定条件。在这种情况下，您除了遵守《劳动合同法》的一般规定外，还需特别注意并遵守这些特殊的离职要求。
另外，从实际操作和双方协商的角度来看，如果您确实因为某些特殊原因需要提前三天离职，您可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够就离职后的相关事宜（如工作交接、工资结算等）达成一致，那么提前三天离职也是有可能的。但需要注意的是，这种协商结果应当以书面形式确认，以避免后续产生纠纷。
如果未经协商或用人单位不同意您提前离职，而您仍然坚持提前三天离职，那么这可能会构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求您承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
综合建议：
仔细阅读劳动合同：首先，您需要仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职流程和提前通知期限的具体约定。
与用人单位协商：如果您确实需要提前离职，建议您与用人单位进行协商，说明您的特殊情况和原因，并尝试达成一致意见。
遵循法律规定和合同约定：在协商无果或用人单位不同意您提前离职的情况下，您应当遵循法律规定和合同约定，提前一个月提出离职申请，并按照约定的流程办理离职手续。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
总之，劳动合同中关于离职提前通知期限的约定是具有法律效力的，您应当遵循这一约定。如果确实需要提前离职，建议您与用人单位进行协商并达成一致意见。如有任何疑问或争议，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。