针对您提出的问题“劳动合同写试用期内提前15天说离职，提前三天可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确《劳动合同法》中关于试用期离职的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的一项权利，也是用人单位应当遵守的法律规定。

接下来，我们来看您提到的劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定试用期内员工需要提前十五日通知用人单位才能离职，这一约定与《劳动合同法》的规定是不一致的。在这种情况下，由于《劳动合同法》是法律，其效力高于劳动合同中的约定，因此员工只需遵循法律规定，即提前三日通知用人单位即可离职。

此外，还需要注意的是，即使劳动合同中有此类约定，如果员工提前三日通知用人单位并离职，且没有给用人单位造成实际损失，用人单位是无权要求员工承担赔偿责任的。当然，员工在离职时也应当尽量做好工作交接，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不必要的影响。

综上所述，即使劳动合同中写明了试用期内需要提前十五日通知才能离职，您作为试用期员工仍然有权提前三日通知用人单位并离职。这是法律规定的权利，也是用人单位应当尊重的。同时，建议您在离职时与用人单位做好沟通和工作交接，以确保离职过程的顺利进行。