结论：在试用期内，劳动者依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，即使劳动合同中约定了提前30天通知，该约定也因违反法律规定而无效或部分无效。不过，为了维护良好的劳动关系，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通。
详细分析：
法律规定优先性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同权利的明确保障，体现了法律对劳动者职业选择自由的尊重。
- 如果劳动合同中约定了劳动者在试用期内需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同，这一约定与法律规定相冲突，因此该约定应被视为无效或部分无效。劳动者有权按照法律规定，提前三日通知用人单位后离职。
维护良好劳动关系的考量：
- 尽管法律规定了最短通知期限，但劳动者在行使解除权时也应考虑到用人单位的实际运营需求和双方之间的劳动关系。如果条件允许，且劳动者希望与用人单位保持和谐关系，可以选择按照劳动合同中的约定（如果该约定不违反法律强制性规定且双方均同意）或双方协商的结果来执行离职程序，如提前更长时间提出离职申请，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和寻找替代人选。
- 在实际操作中，劳动者可以与用人单位进行友好协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
实际操作建议：
- 通知形式：劳动者可以选择口头通知或书面通知的方式。然而，为了避免日后可能出现的纠纷，以及确保有充分的证据支持自己的离职行为，建议劳动者尽量采用书面形式进行通知，如通过电子邮件、提交离职申请报告等方式，并妥善保留好相关凭证。
- 工作交接：劳动者在离职前应确保已经按照用人单位的规定完成了工作交接，包括但不限于工作任务、项目进展、客户资料等，以确保离职后不会给用人单位带来不必要的麻烦或损失。
- 工资支付：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得因劳动者在试用期内离职而克扣或无故拖欠其工资。
举例说明：
假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，发现这份工作并不适合自己，于是他决定离职。根据法律规定，小李只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。即使劳动合同中约定了需要提前30天通知，小李也有权按照法律规定执行。在实际操作中，小李可以选择与用人单位进行友好协商，就离职时间等事宜达成一致意见，以确保离职过程的顺利进行。
后续行动建议：
如果你在试用期内遇到劳动合同中约定了不合理的离职通知期限，或者用人单位坚持要求你按照不合理的期限执行离职程序，你可以积极与用人单位进行沟通协商，寻求一个既能保障自身权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总之，在试用期内，劳动者有权依法提前三日通知用人单位解除劳动合同。对于劳动合同中不合法的条款，劳动者有权通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。