您好，针对您提出的“劳动合同试用期辞职要提前30天”的问题，我给您做出如下详细解答：
试用期辞职不需要提前三十天提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。这里的“三日”指的是自然日，而不是工作日。这一规定与正式劳动关系中劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位的要求存在显著差异，它主要体现了试用期劳动关系的灵活性和双方相互考察的特点。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同条款与法律规定的关系
- 虽然劳动合同是劳动者和用人单位双方自愿达成的协议，但合同条款必须遵守法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中约定试用期员工需要提前30天提交辞职申请，这一条款将因为与《劳动合同法》的规定相冲突而被认定为无效或部分无效。
实际操作建议
- 通知形式：为了避免日后可能产生的纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，明确表达自己的辞职意愿，并妥善保留送达凭证。
- 协商沟通：如果用人单位对您的辞职有异议，您可以与公司进行友好协商，指出合同条款与法律规定不符，并请求按照法律规定的三天通知期来执行。
- 法律途径：如果协商无果，且用人单位坚持要求您遵守不合法的条款，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
- 离职手续：在离职过程中，请确保办理好相关手续和工作交接，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，试用期辞职只需提前三日通知用人单位即可，无需提前三十天。对于合同中不合法的条款，您有权通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。