您好，关于您提出的“试用期签了劳动合同需要提前几天提离职”的问题，我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答如下：

在试用期内，如果您决定辞职，您需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是自然日，包括周末和节假日，而不仅仅是工作日。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以保障其正常的生产经营不受影响。

在通知用人单位时，虽然法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，我强烈建议您采用书面形式提出辞职申请。您可以通过电子邮件、邮寄辞职信或者亲自提交辞职申请等方式，并确保用人单位能够明确知晓您的辞职意向及具体时间。

同时，在提交辞职申请时，您应妥善保留相关证据。例如，如果您通过电子邮件发送辞职通知，可以在邮件中明确要求对方确认接收；如果您提交纸质辞职申请，可以让用人单位的相关人员签字确认接收，并自己保留一份副本。这样，在后续如果出现任何争议时，您将有充分的证据来维护自己的权益。

在履行了提前通知义务后，您有权在三天期满后办理离职手续。用人单位则应按照法律规定，为您结算工资、办理档案和社会保险关系转移等必要手续。这是双方各自应尽的法律责任。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的情形，您有权随时解除劳动合同，而无需受提前三日通知的限制。

总之，在试用期内辞职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。同时，双方也应依法依规办理离职手续，确保工作交接顺利，工资等费用及时结清。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。