关于您提出的“试用期辞职提前30天是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要提前30天。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第37条，它明确规定了劳动者在试用期内和正式员工在解除劳动合同上的不同通知期限。

具体来说，如果您现在正处于试用期，并且希望辞职，那么您只需要在提前三日以书面形式（虽然法律也认可口头形式，但为了确保有证据，建议还是采用书面形式）通知用人单位后，就可以解除劳动合同了。这样的规定，实际上是为了保护劳动者在试用期内有更灵活的离职选择权，以便更好地评估自己是否适合这份工作。

另外，我也想提醒您，无论您是在试用期内还是正式员工，解除劳动合同都不需要得到用人单位的批准。只要您满足了法律规定的通知期限和程序要件，就可以合法地解除劳动合同。同时，用人单位也不能因为您未提前30天通知而克扣您的工资或其他福利待遇。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题，比如用人单位拒绝开具离职证明、克扣工资等，您都可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。他们将会组织劳资双方进行协商调解，或者您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。