您好，针对您提出的“试用期离职提前15天申请是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期离职的提前通知时间是由《劳动合同法》明确规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，按照法律规定，您只需要提前三天通知用人单位您的离职意向，而无需提前15天。

当然，有些公司可能会有自己的内部规定，比如要求员工在试用期内离职时提前更长的时间通知。但是，这些内部规定不能违反《劳动合同法》的相关规定。如果公司规定与法律规定相冲突，那么您只需要遵守法律规定即可。

另外，您也需要了解，在试用期内离职并不等同于违法解除劳动合同。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定（比如服务期约定、保密协议等），那么您的离职就是合法的。用人单位应该按照法律规定和劳动合同的约定，及时结清您的工资和其他福利待遇。

最后，我想提醒您的是，虽然法律规定了试用期内离职的提前通知时间，但在实际操作中，为了维护良好的职业形象和与用人单位的关系，您可以考虑在提前通知的同时，与用人单位进行充分的沟通和协商。这样可以更好地了解彼此的期望和需求，减少不必要的误解和纠纷。

综上所述，试用期离职提前15天申请并不是法律规定的必要条件。您只需要按照《劳动合同法》的规定，提前三天通知用人单位即可。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，以维护良好的职业关系。