试用期离职，公司要求提前10天是不合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确指出了试用期离职的通知时间要求。

2. 分析公司要求的合理性：

   • 公司要求试用期员工离职提前10天通知，这超出了法律规定的“提前三日”的要求，因此是不合理的。
   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，员工有权在提前三日通知的情况下解除劳动合同，公司无权要求更长的通知期限。

3. 建议：

   • 如果您处于试用期且打算离职，只需提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知公司即可，无需遵守公司提出的10天要求。
   • 如果公司对此有异议或提出不合理要求，您可以据理力争，并告知公司相关法律规定。
   • 若公司坚持不合理要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职时，公司要求提前10天是不合理的，您只需提前三日通知公司即可。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。