关于您提出的“公司要求试用期离职要提前多少天”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及公司具体制度的要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律对试用期员工离职通知期限的明确规定，旨在保障劳动者的离职自由，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接。

二、公司制度与法律规定的协调

1. 公司规定“提前7天”的合法性：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确约定了“试用期离职需提前7天”，并且这一约定不低于法定标准（即3天），那么这一规定是有效的，您需要遵守。
   • 如果公司仅口头要求提前7天，或者约定的期限低于3天，那么这一要求可能因违反法律规定而无效。在这种情况下，您只需按照法律规定的3天期限通知即可。

2. 如何确认公司制度：

   • 您可以查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否明确约定了试用期离职的通知期限。
   • 如果合同或制度中没有明确约定，或者您对此有疑问，建议向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息。

三、操作流程建议

1. 提交书面申请：

   • 无论公司规定如何，为了保障自己的权益，建议您采用书面形式提交离职申请。您可以通过邮件、纸质辞职信等方式提交，注明您的姓名、岗位、预计离职日期及原因。
   • 书面申请可以留下证据，防止公司在后续处理中否认收到您的离职申请。

2. 完成工作交接：

   • 在提交离职申请后，您应主动整理工作文档、待办事项清单，并与直属上级或同事进行对接，确保重要项目能够平稳过渡，避免影响公司的业务。

3. 办理离职手续：

   • 按照公司的要求，归还办公设备、资料等，并结算工资及报销款项。
   • 确认社保、公积金的停缴时间，避免后续出现纠纷。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 保存好辞职信的发送记录、签收凭证或沟通截图等证据，以备不时之需。

2. 协商灵活性：

   • 如果公司同意缩短或延长您的离职周期，建议您与公司签订书面协议，明确双方的权利和责任。

3. 应对拒绝情况：

   • 如果公司以“未满7天”为由拒绝办理您的离职手续，您可以依据法律规定主张自己的权利。如果公司坚持拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

五、总结

• 核心原则：优先遵循劳动合同和公司制度的规定，但不得低于法定最低标准（即3天）。
• 关键行动：提交书面离职申请、完成工作交接、办理离职手续，并保留好相关证据。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期离职的通知期限问题，并为您的离职过程提供有益的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。