劳动合同中约定试用期离职提前一个星期通知，从法律角度分析，该约定本身不违法但需结合具体情况判断合理性，具体如下：

1. 法律对试用期离职通知期的底线要求
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法定最低标准，意味着：
   

• 若合同约定“提前1星期通知”，未低于法定标准（1星期＞3日），因此该条款本身不违法；
  
• 但若用人单位试图通过合同约定延长至超过3日（如“提前15日”），则超出部分因违反法律强制性规定而无效。

1. 约定“提前1星期”的合理性分析
   从实务角度，该约定可能基于以下考虑：
   

• 用人单位角度：试用期是双向考察期，员工突然离职可能影响工作衔接（如项目交接、招聘替代人员）。约定稍长的通知期（如1星期）可为用人单位预留缓冲时间，降低管理成本；
  
• 劳动者角度：虽然法律仅要求3日，但自愿约定更长的通知期（如为表现诚意或争取更好离职评价）并不违法，但需注意：
  
  • 该约定需是双方协商一致的结果，而非用人单位单方面强制；
    
  • 若劳动者实际仅提前3日通知，用人单位不得以此为由拒绝办理离职手续或扣减工资（因法律已明确最低标准）。

1. 需警惕的潜在风险
   若合同中同时存在以下条款，可能损害劳动者权益：
   

• 将“提前1星期通知”与违约金挂钩（如“未提前1星期通知需支付违约金”）；
  
• 约定“提前1星期通知”后，用人单位仍有权决定是否批准离职（法律明确劳动者提前通知后即可解除，无需用人单位批准）。
  此类条款因违反《劳动合同法》第25条（除服务期、竞业限制外不得约定违约金）和第37条（劳动者单方解除权）而无效。

总结建议：

• 若您已签署该合同，“提前1星期通知”的约定有效，但实际履行中只需确保至少提前3日通知即可；
  
• 若用人单位以“未提前1星期”为由扣减工资或拒绝离职，可依法维权（向劳动监察部门投诉或申请仲裁）；
  
• 未来签约时，建议仔细审查离职条款，避免接受明显不合理的通知期或附加条件。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同其他条款、实际履行情况等），欢迎随时向我咨询。