针对您提出的“试用期离职劳务协议上写了提前三十天合法吗”这一问题，我的结论是：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，劳务协议中约定提前三十天通知离职的条款与法律规定相冲突，因此该条款无效或部分无效。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期间的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

2. 合同条款与法律规定的关系：

   • 劳务协议作为双方自愿达成的协议，其中的条款必须遵守法律法规的强制性规定。如果合同条款与法律相冲突，那么该条款将被认定为无效或部分无效。
   • 在您提到的劳务协议中，约定试用期员工需要提前三十天提交辞职申请的条款，显然与《劳动合同法》的规定相悖，因为它限制了劳动者依法享有的提前三日通知解除劳动合同的权利。

3. 实际操作建议：

   • 协商沟通：作为劳动者，在遇到此类不合法的合同条款时，首先应与公司进行友好协商，指出该条款与法律规定不符，并请求按照法律规定的三天通知期来执行。
   • 法律途径：如果公司坚持要求遵守这一不合法的条款，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构会根据具体情况给出相应的指导和建议，以维护劳动者的合法权益。
   • 保留证据：在协商或寻求法律帮助的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳务协议、通知离职的书面材料等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在签订劳务协议时，应仔细阅读条款内容，特别是关于离职通知期、违约责任等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对协议条款存疑，应及时提出异议并要求修改，避免口头承诺无法举证。

综上所述，试用期员工在解除劳动合同时，只需依据《劳动合同法》的规定提前三日通知用人单位即可。对于劳务协议中不合法的条款，劳动者有权通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在试用期离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。