试用期离职约定提前一个月通知，这一约定是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期劳动者解除劳动合同的明确规定，旨在保护劳动者在试用期的选择权，避免因过长的通知期而限制其职业发展的灵活性。
   • 若用人单位与劳动者约定试用期离职需提前一个月通知，这一约定违反了法律的强制性规定，因此是不合法的。劳动者只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需遵守这一不合理的约定。

2. 从合同约定与法律冲突角度：

   • 即使劳动合同或相关协议中明确约定了试用期离职需提前一个月通知，这一约定也因违反法律而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
   • 因此，劳动者在遇到此类约定时，有权拒绝遵守，并按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3. 从实际操作与风险防范角度：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期离职的通知期规定。若发现合同约定与法律规定不符，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
   • 若用人单位坚持要求劳动者遵守不合理的通知期约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律规定，合理设定试用期离职的通知期，避免因违法约定而引发劳动争议和法律风险。

总结与建议：

• 试用期离职约定提前一个月通知是不合法的，劳动者只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。若遇到违法约定，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
• 用人单位应遵守法律规定，合理设定试用期离职的通知期，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。

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