试用期离职通常不需要提前10天，一般需提前3日通知用人单位。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款明确赋予了试用期员工相对灵活的离职权利，仅需履行“提前三日通知”的法定义务，无需额外等待10日。

2. 例外情形
   若劳动合同或用人单位规章制度中约定了更长的通知期（如10日），需分情况判断其效力：

   • 无效情形：若该约定违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定（即缩短了法定通知期），则约定无效，劳动者仍只需提前3日通知。
     
   • 有效情形：若约定内容为“提前3日以上通知”（如10日），且未剥夺劳动者法定权利（如仍允许3日后离职），则可能被认定为有效。但实践中此类约定较少，且需严格审查其合理性。

3. 操作建议

   • 书面通知：为避免纠纷，建议通过书面形式（如邮件、书面函件）明确通知离职意向及最后工作日，并保留送达证据。
     
   • 工作交接：虽法律未强制要求交接完成才能离职，但出于职业操守，建议配合用人单位完成基本交接，减少后续争议。
     
   • 工资结算：离职当日，用人单位应一次性结清工资。若用人单位扣押工资或要求“延后发放”，劳动者可依法维权。

4. 风险提示
   若劳动者未履行法定通知义务（如未提前3日通知即离职），用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，甚至主张赔偿因突然离职造成的损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等）。但用人单位需对损失的存在及金额承担举证责任，实践中此类主张获支持的概率较低。

总结：试用期离职以“提前3日通知”为原则，无需强制等待10日。若遇特殊约定或纠纷，建议结合具体证据进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。