关于您提出的“试用期提前15天辞职是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期辞职的相关规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。

现在，我们回到您的问题上来。您提到的是“提前15天辞职”，而法律规定的试用期辞职通知期限是“提前三日”。这意味着，如果您在试用期内想要辞职，只需要提前三日通知用人单位即可，不需要提前15天。当然，如果您愿意提前更长时间通知，比如15天，这并不违反法律规定，但也不是法律所要求的。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择提前多少天通知用人单位，都应该确保通知的方式是书面的，并且保留好相关的证据，比如邮件、短信或者书面通知的复印件等。这样，在发生争议时，您可以有充分的证据来证明自己已经履行了通知义务。

最后，如果您在辞职过程中遇到了任何问题，比如用人单位不同意您辞职或者拖延办理离职手续等，您都可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期提前15天辞职并不违反法律规定，但法律规定的试用期辞职通知期限是提前三日。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中保护好自己的权益。