关于您提出的“辞职提前15天是否合法”的问题，这需要根据您当前的工作状态来具体分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在非试用期的情况下，辞职提前15天并不符合法律规定的三十天通知期限，所以不是完全合法的。
然而，如果您正处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据法律规定，试用期的劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，在试用期内，辞职提前15天显然超过了法律规定的三日通知期限，虽然提前通知是值得肯定的，但并非法律要求的最低期限。不过，提前通知更多体现了您的职业素养和对工作的负责态度，这并不会对您产生法律上的不利影响。
另外，我还想提醒您几点关于离职的注意事项：
书面通知：无论您处于试用期还是非试用期，离职通知都应当以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等，以备后续可能出现的纠纷。
工作交接：在离职前，您应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
离职证明和社保转移：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以配合。
工资支付：无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职提前15天在非试用期的情况下并不完全合法，但在试用期内则超过了法律规定的最低通知期限。不过，无论哪种情况，提前通知用人单位都是值得肯定的，体现了您的职业素养和对工作的负责态度。在离职过程中，您还应当注意工作交接、离职证明和社保转移等事项，以确保自己的权益得到充分保障。